Verbas Rescisórias em Ribeirão Preto
Revisão de pagamentos feitos no encerramento do contrato de trabalho, incluindo saldo salarial, férias, décimo terceiro, aviso-prévio, FGTS e documentos de desligamento.
O que deve ser conferido na rescisão?
O tipo de desligamento altera as parcelas devidas. Dispensa sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, acordo e justa causa têm consequências diferentes. Por isso, o termo de rescisão deve ser comparado com holerites, férias, depósitos do FGTS, aviso-prévio, data de saída e histórico salarial.
Erros frequentes
- Saldo de salário calculado com quantidade incorreta de dias;
- Férias vencidas ou proporcionais omitidas;
- Décimo terceiro proporcional calculado de forma incompleta;
- Aviso-prévio e projeção contratual não considerados;
- Depósitos do FGTS ausentes ou multa rescisória divergente;
- Comissões, adicionais ou parcelas habituais fora da base de cálculo;
- Descontos sem explicação ou documentação suficiente;
- Documentos para saque do FGTS e seguro-desemprego não fornecidos.
Documentos úteis
Termo de rescisão, comunicado de dispensa, comprovante de pagamento, extrato analítico do FGTS, holerites, contrato, carteira de trabalho digital, avisos de férias e norma coletiva ajudam a conferir os valores. Mensagens podem esclarecer a modalidade e a data do desligamento.
Prazos exigem atenção
Direitos trabalhistas estão sujeitos a prazos. Adiar a análise pode dificultar a obtenção de documentos e provas. A avaliação deve considerar as datas exatas do contrato e do encerramento.
Tem dúvidas sobre os valores da rescisão?
Envie um resumo da situação e informe a data do desligamento.
Conteúdo informativo. A composição das verbas depende da forma de término e das particularidades do contrato.
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