As principais etapas para rescindir o contrato de um funcionário são:
✅Aviso prévio, que é um período de preparação para a rescisão do contrato de trabalho. Quando há intenção de rompimento do contrato, é necessário fazer o aviso com, no mínimo, 30 dias de antecedência;
✅Encaminhamento do funcionário ao exame demissional;
✅Assinatura do TRCT, documento no qual constam todos os dados do trabalhador e também da empresa.
✅Gerar os documentos e acessos necessários para movimentação do FGTS (GRRF e chaves de acesso) e o formulário do seguro-desemprego;
✅Realizar os pagamentos das verbas rescisórias de acordo com os prazos estabelecidos pela lei.
Procure seus direitos! 👨🏽💼👩🏻💼